Межгрупповые эмоции, стереотипы и предрассудки

Мир скорее опасный, конкурентный или справедливый? И на что это влияет.

Сначала было не слово. Сначала была эмоция.

Про формирование эмоций у человека писали здесь . Эмоции могут быть и групповыми. Вот как это работает:

  1. Воспринимая себя как часть группы, человек начинает реагировать на события, которые, по его мнению, затрагивают интересы группы в целом.
  2. Человек пытается понять, что происходит. При сильной идентификации со своим сообществом, люди склонны интерпретировать действия этого сообщества в более позитивном ключе, чем люди с низким уровнем идентификации.
  3. У человека формируются эмоции к своей и чужой группе. Эти эмоции зависят от восприятия роли группы в конфликте, оправданности ее действий, размера нанесенного ущерба и т.д.
  4. Групповые эмоции вызывают намерение вести себя определенным образом. Например, готовность причинить ущерб выливается в оскорбление представителей другой группы, поддержку сурового наказания и пр.

Параллельно происходит формирование стереотипов и предрассудков, когда некий проступок или особенность приписывается нескольким представителям группы, а затем это представление распространяется на группу в целом.

Согласно одной теории, приписываемые другим группам черты сводятся по сути к двум основным характеристикам:

  • «теплота» включает особенности, которые проявляются в общении с другими людьми (дружелюбие, сердечность, искренность, благонамеренность);
  • «компетентность» включает черты, которые помогают человеку достичь своих целей (способности, квалификацию).

То, как оценивается группа по этим двум параметрам, оказывает влияние на отношение (эмоции) к группе в целом:

  • «теплые» и «компетентные» группы вызывают гордость, симпатию;
  • «теплые» и «некомпетентные» группы вызывают жалость;
  • «холодные» и «компетентные» группы вызывают зависть;
  • «холодные» и «некомпетентные» группы вызывают неприязнь, гнев, презрение.

В зависимости от того, насколько теплой и компетентной представляется другая группа, мы выберем стратегию взаимодействия с ней: кооперацию, помощь или агрессию.

Предрассудки,

в отличие от стереотипов, несут в себе скорее негативную оценку группы. Вспоминаем расизм, сексизм, эйджизм, предрассудки к секс-меньшинствам, к мигрантам и многие другие. Чем различаются:

  • Прямые и косвенные предрассудки отличаются по способу выражения. Прямые включают в себя явно выраженное негативное отношение к группе («мигранты опасны»), а косвенные — выражение негативного отношения в завуалированной форме («мигранты неспособны к адаптации»).
  •  Однозначные и амбивалентные предрассудки различаются по содержанию. Однозначные отражают однозначно негативную оценку группы («все женщины – истерички»), а амбивалентные – смешанную позитивно-негативную оценку («женщины хрупкие и нуждаются в мужской заботе»).
  •  Имплицитные и эксплицитные предрассудки различаются по уровню осознания. Эксплицитные хорошо осознаются, а их выражение человек может проконтролировать. Имплицитные —  плохо осознаются и слабо поддаются контролю.

Предрассудкам в большей мере подвержены люди с определенными личностными чертами, верованиями и ценностями, отношением к процессам в обществе. Так, согласно модели двух измерений (Джон Даккитт), есть два пути возникновения предрассудков – в зависимости от целей человека.

Цель 1. Достижение социальной сплоченности и коллективной безопасности. Те, кто преследуют такую цель, зачастую верят в опасный мир (dangerous world beliefs): мир для них хаотичен, непредсказуем и населен плохими людьми, которые стремятся нанести ущерб хорошим; существующий социальный порядок находится под угрозой. Те, кто верит в опасный мир, демонстрируют более высокий уровень авторитаризма.

Цель 2. Достижение группового доминирования и демонстрация группового превосходства. Люди, имеющие такую цель, больше верят в конкурентный мир (jungle world beliefs): конкуренция со стороны окружающих и необходимость противостоять их активности; чтобы достичь успеха и выиграть соревнование, необходимо использовать все преимущества, предоставляемые ситуацией. Те, кто верит в конкурентный мир, демонстрируют более высокий уровень ориентации на социальное доминирование.

Авторитаризм и ориентация на социальное доминирование, в свою очередь, вызывают предрассудки.

Мир бывает и справедливым (just world beliefs). Таков он для людей, которые считают, что люди заслуживают свои успехи и поражения, вознаграждения и наказания.


Итак, в прошлых сериях предприняли попытку ответить на вечное «Кто виноват?» Говорили о некоторых типологиях людей и ценностей, о мотивации быть частью сообщества и о том, к чему это приводит, о стереотипах,  предрассудках и групповых эмоциях. В завершение другой вечный вопрос: что делать?

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *